¿Qué
es?El Plan de Igualdad es un documento que recoge la situación de igualdad de la empresa respecto a ciertos ámbitos, así como las actuaciones para reducir la discriminación por género y/o fomentar la igualdad. Por lo tanto, es una herramienta que busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en una empresa concreta.
Beneficios y ventajas
de implantar un plan de igualdadCumplir con la legislación y evitar sanciones legales por desigualdad.
Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas.
Mejora de la imagen y reputación de su empresa.
Favorece la flexibilidad y mejora su capacidad de adaptación y respuesta a los cambios.
Mejora el clima laboral y reduce posibles conflictos laborales.
Mejora la productividad y favorece un mejor uso de los tiempos.
Aumenta la retención del talento y mejora del capital humano.
Reduce el estrés de las plantillas y disminuye el absentismo laboral
¿Por qué womanation equity
para implantar mi plan de igualdad de empresa?Convicción
Sabemos lo que hacemos y creemos en ello. Conocemos los beneficios que nuestro trabajo puede aportar a tu empresa en la creación de tu plan de igualdad, tanto en competitividad como en imagen y resultados.
Competencia
Somos expertos multidisciplinares, formados en la dirección de empresas y en el desarrollo y crecimiento de los equipos. Además, de en la búsqueda de financiación externa (pública) para la implantacion de los planes de igualdad.
Resultados
Todas las acciones que proponemos y a las que podemos dar acompañamiento están enfocadas a la obtención de resultados de mejora de la productividad, de la competitividad y del resultado económico de tu empresa.
Plan Básico
COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE IGUALDAD
Reunión on-line para la puesta en marcha de la elaboración del plan de igualdad. Firma del compromiso por parte de la Dirección e integrantes de la Comisión de Igualdad
DIAGNÓSTICO Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Soporte on-line para la cumplimentación de la documentación necesaria para el diagnóstico de igualdad y para la auditoría salarial.
PRESENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Presentación digital del documento del plan de igualdad. Valoración del mismo e identifi cación de cambios para su posterior entrega defi nitiva.
REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
Apoyo técnico on-line / telefónico para el registro del plan de igualdad en el registro de convenios colectivos.
Plan Estándar
COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE IGUALDAD
Reunión presencial para la puesta en marcha de la elaboración del plan de igualdad, con dirección, RTL, Sindicatos y/o delegados de personal. Explicación, resolución de dudas. Acta reunión comisión negociadora y firma del compromiso por parte de la Dirección e integrantes de la Comisión de Igualdad. Jornada Formativa para la Comisión.
DIAGNÓSTICO Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Soporte para la cumplimentación de la documentación necesaria para el diagnóstico de igualdad. Entrevista con la dirección y cuestionarios a los empleados, plan formativo, oferta de empleo... Soporte para la valoración de la descripción de puestos de trabajo y correspondiente retribución (auditoría salarial).
PRESENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Reunión presencial para la presentación del documento del plan de igualdad. Revisión, valoración del mismo e identifi cación de cambios para su posterior entrega defi nitiva.
REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
Registro del plan de igualdad en el registro de convenios colectivos, previa autorización.
Plan a medida
COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE IGUALDAD
Reunión presencial para
la puesta en marcha de
la elaboración del plan de
igualdad, con dirección,
RTL, Sindicatos y/o
delegados de personal.
Explicación, resolución de
dudas y participación en la
asignación de responsables.
Acta reunión comisión
negociadora y firma del
compromiso por parte de la
Dirección e integrantes de la
Comisión de Igualdad.
Jornada Formativa para la
Comisión.
DIAGNÓSTICO Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Acompañamiento y
asesoramiento para la
cumplimentación de la
documentación necesaria para el diagnóstico de igualdad.
Entrevista con la dirección y
cuestionarios a los empleados, plan formativo, oferta de empleo,... Acompañamiento y asesoramiento para la
valoración de la descripción
de puestos de trabajo y
correspondiente retribución
(auditoría salarial).
Asesoramiento a las propuestas de acciones más adecuadas a implementar en base a las necesidades de la empresa.
PRESENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Reunión presencial
para la presentación del
documento del plan de
igualdad.
Revisión, valoración del
mismo e identificación de
cambios para su posterior
entrega definitiva.
Jornada formativa y de
concienciación para los
trabajadores.
REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
Registro del plan de igualdad en el registro de convenios colectivos, previa autorización.
Plan Premium
COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE IGUALDAD
Reunión presencial para
la puesta en marcha de
la elaboración del plan de
igualdad, con dirección,
RTL, Sindicatos y/o
delegados de personal.
Explicación, resolución de
dudas y participación en la
asignación de responsables.
Acta reunión comisión
negociadora y firma del
compromiso por parte de la
Dirección e integrantes de
la Comisión de Igualdad.
Jornada Formativa para la
Comisión.
DIAGNÓSTICO Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Acompañamiento y asesoramiento
para la cumplimentación de la documentación necesaria para el diagnóstico de igualdad.
Entrevista con la dirección y cuestionarios a los empleados, plan formativo, oferta de empleo,...
Acompañamiento y asesoramiento para la valoración de la descripción de puestos de trabajo y correspondiente retribución (auditoría salarial).
Búsqueda y oferta de las acciones más adecuadas a implementar en base a las necesidades de la empresa y orientadas a resultados. Búsqueda de financiación externa para la elaboración del plan de igualdad y/o para la adaptación de los puestos de trabajo.empresa.
PRESENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Reunión presencial
para la presentación del
documento del plan de
igualdad.
Revisión, valoración del
mismo e identifi cación
de cambios para su
posterior entrega
definitiva.
Jornada formativa
y de concienciación
para los trabajadores.
trabajadores.
REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
Registro del plan de
igualdad en el registro
de convenios colectivos,
previa autorización.
Seguimiento periódico
de la implantación del
plan de igualdad tras
el registro
¿Ya tienes
tu plan?Podemos asesorarte y/o crearte a medida, las acciones necesarias para el cumplimiento de tu plan de igualdad. Con la finalidad de mejorar la productividad y los resultados de tu empresa.